El sector energético cubano, mayoritariamente masculino, impulsa hoy una estrategia dirigida a lograr la equidad de género y más participación de la mujer en tareas técnicas y directivas.
Así afirmaron los participantes en el Taller "Herramientas de incorporación de género en políticas y proyectos del sector energético de Cuba", evento que concluye hoy en esta capital.
Organizado por la Organización Latinoamericana de Energía (Olade),junto con el Centro de Gestión de la Información y Desarrollo de la Energía, Cubaenergía, el taller persigue capacitar, sensibilizar y dotar de herramientas a las instancias del sector energético acerca de la equidad de género,para que puedan incorporarlas en sus entidades, políticas y proyectos.
Durante tres jornadas expusieron sus experiencias en la temática representantes de la Federación de Mujeres Cubanas, Cubaenergía, Ministerio de Energía y Minas (Minem), del proyecto Biomas, la Asociación Nacional de Agricultores Pequeños y Cubasolar, entre otras instituciones.
Asimismo, la asesora de Equidad de Género de la Olade, Sissy Larrea, compartió informaciones y experiencias, a partir del contenido de la Guía sobre género y energía para capacitadores y gestores de políticas públicas y proyectos.
A juicio de Yanet Armenteros, profesora y jefa de la Cátedra de Género del Centro Politécnico del Petróleo, escuela de capacitación de la Unión Cuba Petróleo, este taller ha sido de gran importancia para el tratamiento del tema, pues les aportó herramientas esenciales, entre ellas, cómo medir los indicadores.
Explicó a Prensa Latina que poseen una estrategia de género diseñada, que abarca la transversalización del tema, la sensibilización y la capacitación a través de los cursos que imparten, a partir de los cuales irradian estos contenidos en todas las empresas del sector.
Esa estrategia, precisó, la ejecutan las seis escuelas del Minem, entre ellas la propia del ministerio, el Centro Internacional de Certificación y en las uniones Minera, de Cuba Petróleo, Eléctrica y del Níquel.
Señaló que esta cátedra surge producto de la aplicación de una estrategia de equidad de género que está enmarcada en un proyecto de capacitación oficiado por la Agencia de Desarrollo Internacional de Canadá y por el Minem.
Como resultado de la aplicación de este proyecto, el cual tiene un componente transversal, que es la equidad de género, nace la idea de crear en cada una de las escuelas del Minem un mecanismo rector del desarrollo de esta temática para generar oportunidades de trabajo para las mujeres en este sector predominantemente masculino.
El objetivo es trabajar con las mujeres empleadas del sector, en su mayoría con alta preparación técnica, para darles oportunidad de pasar a puestos técnicos y directivos.
Además, destacó, trabajamos con las nuevas generaciones en los círculos de interés de pioneros en el tema petrolero, para ir cambiando esa mentalidad de ver nuestras profesiones como masculinas.
Actualmente la presencia de la mujer en el sector energético en la parte directiva es alrededor del 25 por ciento, y en las industrias cerca del 30, informó Armenteros.